Le violazioni possono consistere in condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, del Modello 231, del Codice Etico, delle normative interne, delle normative europee come indicate nel D. Lgs. n. 24/2023, nonchè in comportamenti scorretti.
Chi denuncia deve riferire fatti di cui sia venuto a conoscenza nell’ambito del propria relazione con ICAM.
ICAM assicura la riservatezza dell’identità del Segnalante e garantisce la protezione contro qualsiasi azione ritorsiva o comportamenti discriminatori in ragione della Segnalazione. Si raccomanda di prendere visione della “Procedura di Gestione delle Segnalazioni” di Whistleblowing” e della “Procedura di Gestione delle segnalazioni di Grievance”, nonché delle “Informative privacy relativa al trattamento dei dati”.
Whistleblowing | Reati e violazione procedure – Grievance | Comportamenti scorretti
Tutti coloro che ricoprono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo delle attività aziendali, tutti i dipendenti a prescindere dal relativo inquadramento contrattuale, coloro che cooperano e collaborano con ICAM S.p.A. – a qualsiasi titolo – nel perseguimento dei suoi obiettivi e – più in generale – chiunque abbia legami con la stessa anche in ragione di differenti rapporti giuridici (ad es. fornitori, consulenti, collaboratori, partner, candidati, ex dipendenti, esponenti delle Comunità Locali, ecc.)
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È sempre garantita la tutela della riservatezza dell’identità del segnalante. Al segnalante è, inoltre, richiesto espressamente il consenso per comunicare la propria segnalazione a soggetti terzi diversi dai gestori al fine di investigare la segnalazione.
Whistleblowing | Reati e violazione procedure
Violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea, ovvero disposizioni interne di cui siano venute a conoscenza. In ogni caso, qualsiasi segnalazione venga trasmessa tramite i canali di segnalazione di cui alla presente policy, sarà comunque tenuta in considerazione nei limiti della rilevanza e verificabilità della stessa.
Grievance | Comportamenti scorretti
Comportamenti scorretti nella sfera della Responsabilità Sociale d’Impesa (CSR) : violazioni di diritti umani, condizioni di lavoro inadeguate, lavoro minorile, equità di genere, discriminazioni di ogni tipo e molestie, diritti delle comunità locali, impatti ambientali, violazioni delle procedure aziendali che risultino contrari alla legge, alle procedure aziendali interne o ai principi etici.
Whistleblowing | Reati e violazione procedure
Accedendo al link: icamcioccolato.whistleblowing.it si potranno effettuare:
Grievance | Comportamenti scorretti
Accedendo al link: icamcioccolato.whistleblowing.it, selezionando il tasto “Grievance”, si potranno effettuare:
Oppure senza accedere alla piattaforma, tramite l’indirizzo e-mail dedicato: grievance@icamcioccolato.it
Whistleblowing | Reati e violazione procedure
Il Comitato Gestore dei canali di segnalazione interna è individuato come segue:
Grievance | Comportamenti scorretti
Il Comitato Gestore delle segnalazioni è un gruppo multidisciplinare in grado di trattare le segnalazioni con equità, trasparenza e competenza. È composto da tre figure:
